| | |
| jp | 14.07.2011 07:29:53 |
Grupa: Użytkownik
Posty: 3 #733826
Od: 2011-7-14
| ZASADY WYPŁATY ŚWIADCZENIA URLOPOWEGO
*
Świadczenie urlopowe wypłaca pracodawca raz w roku pracownikowi korzystającemu w danym roku kalendarzowym z urlopu wypoczynkowego w wymiarze co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych. Przez te dni należałoby więc rozumieć wszystkie kolejno następujące po sobie dni kalendarzowe, a więc zarówno dni robocze, jak i niedziele i święta. W tych 14 kolejnych dniach liczba dni urlopu może być więc znacznie mniejsza,
*
Świadczenie urlopowe w maksymalnej wysokości odpowiada kwocie odpisu podstawowego na fundusz, określonego w art. 5 ust. 2, 2a i 3 ustawy o ZFŚS – odpowiednio do rodzaju zatrudnienia pracownika i proporcjonalnie do jego wymiaru czasu pracy. Na potrzeby danego zakładu wysokość świadczenia urlopowego może być niższa niż odpis na ZFŚS.
PRZYKŁAD
Wysokość świadczenia urlopowego w 2006 r. dla osoby zatrudnionej w tzw. normalnych warunkach pracy i w pełnym wymiarze czasu pracy – wynosi 764,25 zł brutto (taka jest wysokość odpisu na ZFŚS w 2006 r. na jeden pełny etat w tzw. normalnych warunkach pracy). Dla osoby zatrudnionej na pół etatu wysokość świadczenia będzie wynosić 382,13 zł brutto (tj. kwota ta zawiera także należną zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych).
*
Świadczenie urlopowe powinno być wypłacone pracownikowi nie później niż w ostatnim dniu poprzedzającym rozpoczęcie urlopu wypoczynkowego.
*
Świadczenie urlopowe nie podlega składce na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne pracowników. Wydatki pracodawcy na ten cel obciążają koszty prowadzonej przez niego działalności i na podstawie przepisów podatkowych są uznawane za koszt uzyskania przychodu.
Świadczenie urlopowe może otrzymać tylko pracownik w rozumieniu art. 2 kodeksu pracy. Świadczenia nie otrzymają osoby świadczące pracę na podstawie umów cywilnoprawnych, tj. na podstawie umowy zlecenia, o dzieło, kontraktu menedżerskiego. Pracownik spełniający ustawowe warunki otrzyma to świadczenie tylko na siebie. W odróżnieniu od świadczeń finansowanych z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, członkowie rodziny pracownika nie mają uprawnień do ubiegania się o świadczenie urlopowe. |
| | |
| jp | 14.07.2011 07:31:52 |
Grupa: Użytkownik
Posty: 3 #733827
Od: 2011-7-14
| A Leoni w chuju ma i nie mówiąc o tych świadczeniach to dlaczego 20 zł dostajemy na pranie |
| | |
| optymista | 14.07.2011 18:58:51 |
Grupa: Użytkownik
Posty: 68 #734084
Od: 2010-5-11
| Ale przecież za to mamy imprezy "integracyjne", huja!!! O przepraszam ,miało być huraaa. |
| | |
| Fikus | 19.07.2011 23:56:57 |
Grupa: Użytkownik
Posty: 16 #736525
Od: 2010-5-12
| Wczasy pod gruszą będziemy mieli gdy ułożą nas dwa metry pod ziemią a grusza sama się zasieje.Natomiast w naszej firmie wypłacając te wczasy da w łeb plan "B" naszego dyrektora w kwestii premii rocznej.Dziś co najwyżej możemy rozłożyć kocyk pod jakąś gruszą i sącząc piwko marzyć o wczasach , a i to pod warunkiem że się dostanie urlop.  |
| | |
| hwdl | 20.07.2011 12:03:55 |
Grupa: Użytkownik
Posty: 176 #736718
Od: 2011-4-26
| pytanie do tych co byli warto chociaż było na tej imprezie
 |
