| Wczasy “pod gruszą” i świadczenie urlopowe |
| ZASADY WYPŁATY ŚWIADCZENIA URLOPOWEGO * Świadczenie urlopowe wypłaca pracodawca raz w roku pracownikowi korzystającemu w danym roku kalendarzowym z urlopu wypoczynkowego w wymiarze co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych. Przez te dni należałoby więc rozumieć wszystkie kolejno następujące po sobie dni kalendarzowe, a więc zarówno dni robocze, jak i niedziele i święta. W tych 14 kolejnych dniach liczba dni urlopu może być więc znacznie mniejsza, * Świadczenie urlopowe w maksymalnej wysokości odpowiada kwocie odpisu podstawowego na fundusz, określonego w art. 5 ust. 2, 2a i 3 ustawy o ZFŚS – odpowiednio do rodzaju zatrudnienia pracownika i proporcjonalnie do jego wymiaru czasu pracy. Na potrzeby danego zakładu wysokość świadczenia urlopowego może być niższa niż odpis na ZFŚS. PRZYKŁAD Wysokość świadczenia urlopowego w 2006 r. dla osoby zatrudnionej w tzw. normalnych warunkach pracy i w pełnym wymiarze czasu pracy – wynosi 764,25 zł brutto (taka jest wysokość odpisu na ZFŚS w 2006 r. na jeden pełny etat w tzw. normalnych warunkach pracy). Dla osoby zatrudnionej na pół etatu wysokość świadczenia będzie wynosić 382,13 zł brutto (tj. kwota ta zawiera także należną zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych). * Świadczenie urlopowe powinno być wypłacone pracownikowi nie później niż w ostatnim dniu poprzedzającym rozpoczęcie urlopu wypoczynkowego. * Świadczenie urlopowe nie podlega składce na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne pracowników. Wydatki pracodawcy na ten cel obciążają koszty prowadzonej przez niego działalności i na podstawie przepisów podatkowych są uznawane za koszt uzyskania przychodu. Świadczenie urlopowe może otrzymać tylko pracownik w rozumieniu art. 2 kodeksu pracy. Świadczenia nie otrzymają osoby świadczące pracę na podstawie umów cywilnoprawnych, tj. na podstawie umowy zlecenia, o dzieło, kontraktu menedżerskiego. Pracownik spełniający ustawowe warunki otrzyma to świadczenie tylko na siebie. W odróżnieniu od świadczeń finansowanych z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, członkowie rodziny pracownika nie mają uprawnień do ubiegania się o świadczenie urlopowe. |